在中国法律下，通常没有签订合同并不会导致雇主必须支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并向劳动者支付工资。如果没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，并可以依法解除劳动关系。 如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议，也可以向人力资源社会保障行政部门或劳动保障监察机构投诉。在仲裁或诉讼程序中，劳动者可以要求用人单位支付未支付的工资和相应的赔偿金。 需要注意的是，具体赔偿的数额和方式会受到法律、劳动合同及劳动争议仲裁委员会的具体判决而定，没有统一的标准。劳动者应该根据具体情况咨询相关机构或律师，以获取更准确的法律建议。
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2020年起诉离婚，到2021年民法典生交，再次起诉是隔半年还是一年？
根据中国大陆的婚姻法规定，夫妻离婚后，如果一方在提出了离婚诉讼，但在作出生效判决前又发生复婚的行为，那么双方再次请求离婚的间隔期为三年。所以，如果2020年起诉离婚，在2021年民法典生效之后再次起诉离婚，应该是间隔三年而非半年。请注意，具体情况还是根据相关法律法规及实际情况来确定，请咨询国家相关部门或律师以获取准确的法律解读。
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而女方要查的比较多，主要包括妇科检查、排卵是否正常、性激素、子宫内环境、盆腔、输卵管等方面。,
